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岗位职责

1. 负责车间现场全面提升效率，质量，降低成本改善活动的指导与追踪；

2. 协助各部门进行改善周期前的准备，包含PDCA，改善目的和目标确认，负责跟踪与指导改善项目的实施与落地；

3. 从工艺制程方面了解各个车间各个工序的生产能力，通过时间分析、动作分析等方面来分析生产浪费，进行现场改善；

4. 负责新产品、新工艺的导入，新产线的架设，自动化导入和工序合理调整，通过工装，夹具生产效率提升改善；

5. 完成上级交办的其他工作。

任职资格

1. 具备1年以上自动化&精益生产工作经验，熟悉钣金加工；

2. 有较强的TPM实战经验，熟悉并可熟练使用标准作业、标准工时，5WHY,7大浪费，IE七大手法，防错法等精益工具；

3. 沟通，表达能力好，现场动手和实操能力强；

4. 会利用三维软件，CAD进行现场改善所需的工装，夹具，生产线进行设计；

5. 优秀精益工程师通过考评可转岗公司重要管理岗。

岗位职责：

1.掌握二保焊等焊接方法，严格遵守岗位安全技术操作规程和各项规章制度；

2.熟悉电焊的一般业务知识和操作技能，并按图纸和施工要求规范作业；

3.经常检查所用设备安全防护设施，保证设备在完好状态下运行使用；

4.工作中必须按设计要求作业，保证焊接质量；

5.维持操作现场及周围的环境卫生。

任职要求

1.熟练掌握气保焊等焊接方法；

2.有工程机械行业从业经历优先；

3.有从业资格证优先。

岗位职责

1.负责集团绩效考核指标确认，确定绩效薪酬方案；

2.组织实施月度绩效考核工作；

3.负责奖惩文件的审核、建立考核台账，每月对分部考核数据进行分析，提出合理的改进建议；

4.负责薪资调整上报及人员异动、转正调薪审核、上报并跟进审批流程；

5.负责核发工资及月度薪资审核，并推进考勤管理；

6.负责半年度人工成本预算测算及半年度人工成本预算审核、汇总；

7.负责集团全员绩效考核工作的实施、各部门绩效考核工作的审核及汇总工作；

8.负责绩效薪酬关键指标月度数据分析，提出下一步改进计划及合理建议；

9.完成领导交代的其他工作。

任职条件

1.大学本科毕业，人力资源管理、应用心理学等专业毕业；

2.有在大型机械制造行业从事绩效、薪酬模块相关工作两年以上优先考虑；

3.熟悉公司的绩效考核流程和制度，对绩效薪酬工作有独到的见解；

4.熟练Word、Excle及Powerpoint等办公软件，对数据敏感，有较强的数据分析能力；

5.责任心强、工作细心、较强的抗压力及执行力。

岗位职责

5. 完成上级交办的其他工作。

任职资格

岗位职责

1. 负责机械加工车间的人员，工时产能及设备等的全面管理工作；

2. 对月、日生产计划的落实进行统计并监控；

3. 负责设计图纸和编制零件加工工艺过程卡片；

4. 负责生产现场零件加工过程的工艺技术指导及工艺方面的问题；

5. 统计现场所需原材料的库存情况，并提报采购计划；

6. 根据零件加工的需要，设计各种所需的工装、夹具；

7. 监督、检查生产现场图纸、工艺规程等技术文件的执行情况；

8. 负责工艺纪律检查；

9. 按时完成上级领导临时安排的各项任务。

10. 
    

任职资格

1. 机械设计与制造或机电一体化、自动化等相关专业，大专及以上学历；

2. 3年以上机械工艺设计相关工作经验；

3. 掌握工艺标准的法规和国家标准，熟练运用CAD；

4. 了解机床原理，熟悉车、铣、刨、磨等加工工艺，了解常用材料及热处理知识；

5. 能够独立完成机加工工艺的编制，设备、刀具的选用；

6. 具备解决现场各种质量问题的能力。

岗位职责

1. 负责国内外行业技术信息的收集、分析及汇总，并在此基础上形成较为完整的行业需求调研报告、系统开发立项报告及评审报告；
2. 负责产品配套电子电气系统总体技术方案的设计、技术参数计算、生产图纸设计（含基本图纸设计及PLM等）、相关配置选型及研发进度推进等技术开发工作；

3. 负责及时指导解决所研发电子电气系统生产、采购、检验过程中出现的技术问题，保证生产正常进行；
4. 负责编写所研发电子电气系统成本核算表、产品试验大纲、检验验收标准、使用说明书、外购件技术协议及产品的企业标准等产品技术文档；
5. 负责所研发电子电气系统制造及调试技术指导、系统性能及操作培训、系统售后服务等系统技术支持工作；
6. 负责根据客户所反馈信息，不断对已投放市场产品的电子电气系统进行技术优化，并与产品整机换代同步完成所换代新产品的电子电气系统开发工作；
7. 负责所分管普通工程师技能及履职方面的指导工作。

任职要求：

1. 本科及以上学历，电子电气类相关专业，有较丰富的机械装备电子电气系统研发经验；

2.基本功扎实，逻辑思维能力强，工作韧劲强、作风硬、效率高、严谨细致，有主导完成项目研发的能力；

3 .能熟练使用常用的电子电气设计软件。

岗位职责

岗位职责

5. 完成上级交办的其他工作

任职资格

岗位描述：

岗位职责

1.负责集团全员绩效考核工作的实施、各部门绩效考核工作的审核及汇总工作；

2.负责奖惩文件的审核、建立激励资源台账，每月对分部激励资源的使用情况进行分析；

3. 推进核心骨干人员、梯队人员的培养；

4.负责薪资调整上报及人员异动、转正调薪审核、上报并跟进审批流程；

5.负责半年度人工成本预算测算及半年度人工成本预算审核、汇总；

6.整合劳动争议及工伤事故的案件，对案件进行分享、以避免发生类似案件，提出存在问题的整改意见；

7. 指导、管理公司招聘和培训工作的执行和实施；

8.完成上级交办的其他工作。

任职资格

1.有在大型机械制造行业从事绩效、薪酬模块相关工作三年以上优先考虑；熟悉公司的绩效考核流程和制度，对绩效薪酬工作有独到的见解；

2. 对招聘和培训流程熟悉并有独到的见解，有一定的行政事务管理经验；

3. 责任心强、工作细心、较强的抗压力及执行力；

4. 根据能力，将匹配主管岗或经理岗，薪资优厚可面议