人才加盟

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    创百年天途,须以人为本。作为一家全球布局的行业标杆企业,员工是天途路业集团的第一要素,是天途路业集团持续快速发展的原动力。公司不仅为员工提供极具竞争力的薪酬福利体系,而且为员工提供一套务实的培训方案和职业发展计划。天途路业集团尊重每一位员工,给每一位员工以职业发展的空间、个人成长的机会和自身价值的体现。我们始终以构筑“天途人”美满生活与天途路业集团辉煌未来作为公司的基本理念。天途路业集团将为有志于从事世界行业知名企业发展的人才提供良好的施展个人才华的平台。
    天途路业不仅充分尊重员工入职时的岗位初始选择,而且更重视在真正理清员工能力、潜质的前提下,适时调整员工的工作岗位,确保员工在集团内部能有序流动、如愿转岗。 
    天途路业集团职位体系是基于职业发展路径设计的。该职业体系为员工提供了双重职业发展路径,旨在为员工提供更广阔的职业上升空间与舞台。
    天途路业主要职业体系如下:
    营销岗位:基层岗位→业务代表→业务主管→区域经理→业务总监→业务副总;
    技术岗位:基层岗位→技术员→助理工程师→工程师→高级工程师→资深工程师→领域专家→技术总监;
    管理岗位:基层岗位→优秀员工→基层管理→中级管理→管理总监→副总。
    天途重视人才的培养,渴望员工的进步。天途一直采取实战锻炼、沟通指导、团队帮助、集中培训、压担成长等多种方式帮助员工成长。
    天途根据岗位性质、工作内容的不同,对岗位按性质进行归类,按类别不同为员工提供不同的薪酬结构。
1.管理序列
    管理序列系指从事管理工作并拥有一定管理职务的职位,通俗的理解是“手下有兵的岗位“。天途路业集团将依据其所承担的计划、组织、领导、管控等职责内容确定其薪酬标准。
2.技术序列
    技术序列系指从事技术研发、设计、操作等需要一定的技术含量,的职位。天途路业集团对该岗位付薪依据主要是其具体人员所具备的技能高低及其勤奋程度、效率情况。同时也为有突出贡献的技术人员提供丰厚的项目奖金。
3.销售序列
    销售序列系指在市场上从事产品(服务)销售的职位。天途路业集团通过其科学的市场营销薪酬体系及相应的考核机制,对工作在一线的销售人员提供丰厚的业务提成,旨在激励销售岗位的员工充满奋发进取的战斗力。

    福利是对员工生活的关爱与照顾,是天途路业集团为员工提供的除工资与奖金之外的一系列物质待遇,也是天途路业集团对员工辛勤劳动的肯定与鼓励。
    天途路业集团每年组织优秀员工前往不同的名山大川集体旅游,使员工有机会放松身心。
    天途路业集团每年组织员工参加不同的拓展训练活动及文体娱乐活动,以更好地培植员工之间的感情、递增员工之间的信任、提高员工的团队协作能力。
    我们还关心每位员工的健康,为员工提供体检、医疗费用报销等保健福利。
    我们努力让每位员工能够在温馨友爱的工作环境中工作,把工作当做乐趣;我们尽力让每位员工在工作之余能幸福生活,在工作之余尽情快乐。
 
职位名称 招聘人数 工作地点 发布日期
销售总监 1 人 上海 2015-04-14
国际销售经理(南美) 5 人 上海 2015-04-14


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