管理机制

    多年来,天途路业一直积极通过实践来创新适合企业发展的管理机制。力求以培训、沟通来代替对员工约束。领导和下属亦师亦友,从而淡化管理和被管理的观念。


    天途路业一直采取鼓励个性、支持创新、关怀生活的方式来激励员工。引导每一个员工的个性发展,希望把员工培养成德才兼备,且富有思想、热情及创造力的复合型或专业型人才。


    我们所秉承的上述管理理念及所力行的上述管理实践,均旨在创造一种充满效率、活力、创意及人性化的企业管理机制,以确保让天途员工更好地将个人的职业追求融入到企业的长远发展之中,实现个人进步与企业发展的高融合与统一,让员工拥有广阔的职业平台,让企业拥有真正的主人,力将天途打造成为一个勇于开拓、敢于创新、坚守原则、互融共生的不具血统印痕的美满幸福的“家族式”企业。